Можно ли списать в расходы компенсацию за задержку зарплаты?
За задержку заработной платы и иных сумм, причитающихся сотрудникам, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию (проценты за просрочку). При этом ст. 236 ТК РФ установлен нижний предел размера компенсации, а также сказано, что он может быть повышен коллективным или трудовым договором.
Согласно ст. 255 НК РФ в расходы на оплаты труда включаются любые начисления работникам, в том числе и компенсационные, связанные с режимом работы или условиями труда, а также затраты, направленные на содержание сотрудников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми и (или) коллективными договорами.
Минфин России уже не в первый раз указывает, что проценты за задержку зарплаты и иных выплат работникам не отвечают условиям, установленным ст. 255 НК РФ. По мнению Министерства, эти суммы не связаны с режимом работы или условиями труда, а также не направлены на содержание сотрудников.
Кроме того, финансовое ведомство отмечает, что в рассматриваемом случае не применимы и положения пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ, разрешающие списать в расходы санкции за нарушение договорных обязательств. Это связано с тем, что компенсация выплачивается в рамках трудовых, а не гражданско-правовых отношений.
На основании этого Минфин России приходит к выводу, что проценты за задержку зарплаты не уменьшают налогооблагаемую прибыль (письмо от 31.10.2011 № 03-03-06/2/164).
Однако, уважаемые коллеги, не все потеряно – суды все-таки встают на сторону налогоплательщиков и разрешают учитывать эти суммы не только в затратах на оплату труда (см., например, постановление ФАС Московского округа от 11.03.2009 № КА-А40/1267-09), но и во внереализационных расходах (постановления ФАС Волго-Вятского округа от 11.08.2008 № А29-5775/2007, ФАС Поволжского округа от 30.08.2010 № А55-35672/2009 и др.). При этом последние указывают, что «подпункт 13 пункта 1 статьи 265 Кодекса не содержит каких-либо ограничений по учету санкций в составе расходов в зависимости от того, в рамках каких правоотношений (регулируемых гражданским или трудовым законодательством) допущено нарушение договорных обязательств».
Так что, если Вы не боитесь споров с инспекцией и судебных тяжб, то можете включать рассматриваемые компенсации в расходы.
Читайте также: