Изменен порядок проведения аттестации рабочих мест

Минтруд России внес изменения в Порядок проведения аттестации рабочих мест. Согласно нововведениям рабочие места офисных сотрудников теперь не нужно будет аттестовывать. При этом под такими местами понимаются рабочие места, на которых сотрудники исключительно заняты на персональных компьютерах и (или) эксплуатируют офисную организационную технику, используемую периодически, для нужд самой организации, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.

Кроме того, не нужно будет проводить повторную аттестацию, если по результатам предыдущей условия труда признаны безопасными, оптимальными или допустимыми. Исключение составляют лишь случаи проведения внеплановой аттестации, перечень которых расширен: появилось два новых случая. Так, работодателю придется провести внеплановую аттестацию, если:

— к нему обратится работник или представитель выборного органа первичной профсоюзной организации с заявлением о проведении этой аттестации на соответствующем рабочем месте;

— есть предписание Роструда или его территориальных органов.

Вышеперечисленные изменения внесены приказом от 12.12.2012 № 590н и вступят в силу через 10 дней после его опубликования. На настоящий момент этот приказ не опубликован.

Читайте также:

Если сотрудник работает на компьютере более 50 процентов рабочего времени, то его место подлежит аттестации

НДС со стоимости товаров (работ, услуг), расходы по которым учитываются равномерно, принимается к вычету в общем порядке

Заявление о зачете (возврате) излишне уплаченных налогов направить в инспекцию через Интернет нельзя

Разработка документов по защите персональных данных

2 комментария to “Изменен порядок проведения аттестации рабочих мест”

  • Dmitry says:

    Скажите, пожалуйста, а как по Вашему мнению будет обстоять дело после вступления в силу настоящего Приказа со штрафными санкциями к тем организациям, которые не проводили аттестацию рабочих мест в принципе? То есть, к примеру, есть организация, у которой имеются только лишь офисные работники и она никогда не проводила аттестацию. По новому приказу ей это и не нужно, а вот по старому — аттестация была необходима. Могут ли оштрафовать такую организацию? Или же здесь применима норма Конституции РФ (часть 2 статьи 54)?

    • На мой взгляд, ч. 2 ст. 54 Конституции РФ здесь не применима, так как в ней идет речь о смягчении ответственности, а в случае с аттестацией поменялась не ответственность, а круг рабочих мест, которые нужно аттестовывать.
      Таким образом, при проверке контролирующие органы смогу применять законодательство, действующее в том периоде, за который эта проверка проходит.
      Кроме того, приказ № 590н не придал обратную силу тем поправкам, которые он внес в Порядок аттестации.

Leave a Reply

Advertisement
Рубрики
Страницы
Архивы
Счетчики
Яндекс.Метрика